Na ogół mamy tendencję do poświęcania całej uwagi na wykonanie zadania, a pomijamy dwa pozostałe wymiary sukcesu. Mają one kluczowe znaczenie dla skuteczności pracy i funkcjonowania zespołu oraz usprawniania własnego działania. Poniżej znajdują się pytania przydatne do zdiagnozowania każdego z powyższych wymiarów pracy zespołu.

Rezultat

• Czy zadanie zostało wykonane?
• Czy postawione cele zostały osiągnięte?
• Czy rezultat był wysokiej jakości?
• Czy rezultat został osiągnięty w zaplanowanym czasie?
• Czy rezultat spełnił oczekiwania klienta?

Proces

• W jaki sposób praca została przydzielona członkom zespołu?
• Jak wyglądało kierowanie wykonywaniem prac?
• W jaki sposób praca była monitorowana i oceniana?
• Czy proces był jasny i logiczny?
• Czy proces był odpowiedni do zadania?

Relacje

• W jaki sposób ludzie odnosili się do siebie nawzajem?
• Co ludzie sądzą na temat swojego zaangażowania i wkładu?
• Czy członkowie zespołu czuli się wspierani przez innych?
• Czy mieli do siebie zaufanie?
• Czy czuli się doceniani?